七个月前少发的工资，你确实有权要求补发，但具体能否成功要回，需依据实际情况分析。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，如果确实存在工资少发的情况，你有权要求用人单位补发。

2. 时间限制：虽然法律没有明确规定追讨少发工资的具体时间限制，但通常建议尽快与用人单位沟通解决。时间越长，证据可能越难收集，处理起来也会更加复杂。不过，即使已经过了七个月，只要你能提供充分的证据，仍然有权要求补发。

3. 证据收集：要成功要回少发的工资，关键在于证据的收集。你应尽可能收集与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录等。这些证据将有助于证明用人单位确实存在少发工资的行为。

4. 沟通协商：在收集到充分证据后，首先尝试与用人单位进行沟通协商。说明情况，提出补发要求，并展示相关证据。如果用人单位愿意配合，问题可能很快就能得到解决。

5. 法律途径：如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，因此在决定之前应充分考虑。

综上所述，七个月前少发的工资你有权要求补发，但具体能否成功要回需依据实际情况和证据情况而定。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。