结论是：工资发了一个月后发现少算了300元，一般情况下是可以要回来的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发了工资，劳动者有权要求用人单位补发。
补发工资的法律依据：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位存在少发工资的情况，就违反了上述法律规定，劳动者可以依法要求补发。
补发工资的时效性：
- 虽然法律没有明确规定发现工资少发后必须在多长时间内提出补发要求，但为了维护自己的合法权益，建议劳动者在发现工资少发后尽快与用人单位沟通，要求补发。
- 如果用人单位拒绝补发，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资及可能产生的经济补偿。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 发现工资少发后，首先应当与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行流水等），要求用人单位核实并补发少发的工资。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，一定要保留好相关证据，如沟通记录、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝补发工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资及可能产生的经济补偿。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
特殊情况考虑
用人单位经营困难或破产：
- 如果用人单位因经营困难或破产等原因无法补发工资，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的合法权益，如申请劳动监察介入、参与用人单位的破产清算程序等。
劳动合同或规章制度中的特殊规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于工资支付的特殊规定（如工资支付周期、工资调整机制等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在要求补发工资时可能需要考虑这些特殊规定的影响。不过，在本案例中，少发300元工资显然不符合任何合理的工资支付规定或调整机制。
建议：发现工资少发后，尽快与用人单位沟通并要求补发。如果用人单位拒绝补发或无法联系到用人单位，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。