结论：发现工资少发一年半后，您仍有要回的可能性，但需根据具体情况采取不同策略，且可能面临一定挑战。以下分情况详细说明：

1. 若存在书面劳动合同或明确工资约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求补足差额。
   • 行动建议：
     • 收集证据：首先，收集能证明您实际应得工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、同事证言等。特别是要找出能显示您正常工资水平与实际发放工资之间差异的证据。
     • 与用人单位协商：携带证据与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求补发。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决用人单位补发工资。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若没有书面劳动合同或工资约定不明确

   • 法律依据：即使没有书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立的，用人单位仍需承担相应法律责任。
   • 行动建议：
     • 证明劳动关系：首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
     • 估算应得工资：在没有明确工资约定的情况下，您可以尝试通过行业平均水平、同岗位同事的工资水平或您过往的工资记录来估算应得工资。
     • 协商与仲裁/诉讼：与上述情况类似，先尝试与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。但需注意，这种情况下证据的收集和工资的估算可能更为复杂和困难。

3. 关于时效性的考虑

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这并不意味着超过一年就无法追讨工资。在某些情况下，如劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁的，时效期间可以中止或中断。
   • 行动建议：尽管时效性是一个需要考虑的因素，但您仍应尽快采取行动。在申请仲裁或提起诉讼时，您可以向仲裁机构或法院说明情况，争取得到理解和支持。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为担心麻烦或害怕而放弃追讨应得的工资。