结论前置：若公司未经合法程序将您的工资减半，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回工资。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降低工资属于变更劳动合同内容，应当与您协商一致。
   • 协商过程：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未经您同意降低工资的行为违反了法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并补发已经降低的部分工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。公司降低工资的行为属于劳动保障行政部门监察的范围。
   • 投诉流程：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付您被降低的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您与公司之间因工资降低产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 仲裁流程：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应当按照裁决结果支付您被降低的工资。
4. 提起诉讼
   • 诉讼依据：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当载明您的诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果法院判决支持您的请求，公司应当按照判决结果支付您被降低的工资。

温馨提示：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司降低工资的事实和您应得的工资数额。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。