面对公司拖欠员工半年工资的情况，您完全有权依法维护自己的权益，确保能够顺利讨回应得的工资。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、基础步骤：与用人单位协商
了解原因：
- 首先，尝试了解公司拖欠工资的具体原因，这有助于您在协商时更有针对性地提出诉求。
明确表达诉求：
- 与老板或相关负责人面对面沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。
协商还款计划：
- 尝试协商一个明确的还款计划，包括支付的时间和方式，并尽量确保该计划具有可执行性。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明公司拖欠工资的事实。
递交投诉：
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，并填写投诉登记表，详细描述公司拖欠工资的情况。
等待调查：
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
了解时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交申请书：
- 书面仲裁申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
等待受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
参与审理：
- 按照仲裁庭的通知参与开庭审理，陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭的调解或裁决。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料。
提交法院：
- 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。
参与诉讼：
- 按照法院的通知参与诉讼过程，包括开庭审理、陈述事实、提供证据等。
申请强制执行：
- 如果法院判决后用人单位仍不支付工资，您可以在规定时间内申请强制执行。法院将采取查询、冻结存款、查封财产等措施来保障您的权益。
五、额外补偿与特殊情况处理
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，您有权要求加付赔偿金，比例在50%至100%之间。
解除合同的经济补偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者您因此提出解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六、重要提示
- 保留证据：无论采取哪种方法，都必须保留好相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、聊天记录等。
- 保持冷静：在整个讨薪过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解决方案能够帮助您有效讨回被拖欠的半年工资。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。