面对老板拖欠半年工资的情况，你可以通过以下几种合法途径来讨回工资：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定一个合理的还款计划。在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
   • 第三方调解：如果直接协商没有结果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，这些机构可以协助双方进行和解，达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
   • 依法处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资。这种方式适用于有明确的用人单位且存在违反劳动法律法规的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等。
   • 仲裁流程：
     • 立案受理：仲裁委员会会审查你的申请材料，如果符合受理条件，将会予以立案，并通知双方。
     • 审理裁决：仲裁委员会会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并根据法律法规和证据作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的请求，但用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行，法院将采取强制措施确保你获得应得的工资。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程：法院将根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产，以获得应得的工资。

在讨薪过程中，你还需要注意以下几点：

• 持续收集证据：在整个讨薪过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
• 保持冷静和理智：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。
• 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和规定，以便在讨薪过程中能够更好地维护自己的权益。

法律后果方面：

• 用人单位责任：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。
• 刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。