面对拖欠工资半年的情况，您可以通过以下步骤来追回您的工资：

一、主动与用人单位沟通

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》，并要求其在一定期限内支付所欠的工资。这种方式较为直接，也避免了将矛盾进一步激化。如果用人单位能够理解并积极配合，问题可能就此得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任对用人单位展开调查，一旦查证属实，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，从而维护您的合法权益。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备好仲裁申请书、双方主体信息（如身份证、企业营业执照等）以及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等），以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、解除合同与要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应根据您的实际情况和法律规定来确定。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决，以保障您的合法权益。

六、要求支付逾期赔偿金

除了追回拖欠的工资外，您还可以根据相关法律要求用人单位支付逾期支付的赔偿金。这是对您因工资拖欠而遭受的经济损失的一种补偿。

最后，需要强调的是，拖欠工资是违法行为，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，选择合法、有效的途径来解决问题。