面对老板拖欠工资半年的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 行动建议：首先，尝试与雇主进行直接沟通，了解欠薪的具体原因，并明确提出支付拖欠工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件往来或谈话录音等，以备后续使用。
   • 注意事项：若雇主提出分期支付等解决方案，应要求其出具书面承诺，并明确支付期限和金额，以确保自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关材料，证明劳动关系及欠薪事实。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。
     3. 配合调查：如实陈述情况并提供证据，协助劳动监察部门开展调查。
   • 预期效果：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门处理未果，或认为需要更专业的法律裁决。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据清单及相关证明材料。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
     3. 参与仲裁：按时参加庭审，陈述主张并提供证据，接受对方当事人质证和辩论。
   • 注意事项：需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方应履行裁决内容。若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决。
   • 行动步骤：
     1. 准备起诉状：明确诉讼请求、事实与理由，附证据清单。
     2. 向法院立案：向有管辖权的基层人民法院提交起诉材料，缴纳诉讼费用。
     3. 参与诉讼：出庭应诉，提供证据并进行辩论，等待法院判决。
   • 注意事项：需严格遵守法院程序要求，及时提交补充材料。判决生效后可申请强制执行，确保权益实现。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，可向工会反映情况寻求支持。工会有责任协助解决欠薪问题，维护员工合法权益。
   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，获取专业法律指导。这有助于员工更好地了解法律程序和自身权益，提高维权效率。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 持续收集证据：在整个过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据。这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
• 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。依法依规通过正当途径解决问题，维护自身合法权益的同时遵守法律法规。

法律后果：

• 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，需承担相应法律责任。
• 若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。员工可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

面对老板拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。