针对您提出的“公司员工离职多发一个月工资怎么要回”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认多发原因
首先，您需要确认多发工资的具体原因。这可能是由于公司财务部门的计算错误、系统故障，或者是公司有意为之（如作为离职补偿但未明确说明）。确认原因对于后续的处理方式至关重要。
二、根据原因采取相应措施
如果是公司计算错误或系统故障：
- 您应主动与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并表达愿意配合返还的态度。
- 与公司一起核对工资明细，确认多发的具体金额，并要求公司提供详细的工资计算清单，以便您了解多发工资的具体构成。
- 按照约定的时间及时返还多发工资，通常建议通过银行转账方式，并备注“返还多发工资”等相关信息，以便双方留存记录。
如果是公司有意为之：
- 您需要与公司明确该款项的性质和目的。例如，是否作为离职补偿的一部分，或者是否有其他特殊约定。
- 要求公司提供书面证明或双方签订相关协议，以明确多发工资的性质和目的，避免未来纠纷。
- 如果公司事后要求退还，且双方没有达成明确的补偿协议，您可能仍然需要按照公司的要求退还多发的工资。
三、沟通协商与证据保留
- 在处理此类问题时，友好沟通是关键。您应先尝试与公司进行友好沟通，说明自己的立场和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您对公司多发工资的数额存在疑问，或者认为并非不当得利而是应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），您可以向公司提供相关证据以支持自己的观点。
- 在整个处理过程中，您应保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料，包括邮件截图、通话录音、银行转账记录等，以备不时之需。
四、不处理的后果与法律途径
- 如果您拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求您返还不当得利。一旦公司胜诉，您除了需要返还多发的工资外，还可能需要承担诉讼费用、利息等额外费用。
- 这种行为也可能会对您的个人信用和职业声誉产生负面影响，甚至影响未来的职业发展。
- 如果您与公司就多发工资的问题无法达成一致意见，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。作为员工，如果您认为自己没有不当得利的行为，也可以积极应诉并提供相应证据来维护自己的合法权益。
总结与建议：
离职后公司多发工资是一个需要谨慎处理的问题。您应当根据实际情况判断并采取相应措施，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。同时，为避免不必要的纠纷和风险，建议您在离职时仔细核对工资单，确保没有多收或少收工资的情况发生。如果确实发生了多发工资的情况，请及时与公司沟通协商并妥善处理。