若要回1100元工资，可按以下步骤处理，具体分情况说明：
确认劳动关系及工资拖欠事实
- 若与用人单位存在书面劳动合同，需核对合同中关于工资支付时间、金额的约定，确认1100元是否为未支付部分（如基本工资、绩效、加班费等）。
- 若无书面合同，需收集其他证据证明劳动关系及工资标准，例如：工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言、微信/短信沟通记录等。
- 关键点：证据需能证明“用人单位拖欠工资”及“具体金额”，例如银行流水显示上月工资为5000元，本月仅支付3900元，差额1100元即为拖欠部分。
与用人单位协商解决
- 优先通过沟通解决，可向用人单位书面或口头提出补发工资要求，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
- 若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，明确补发时间及方式。
- 注意：协商时避免情绪化，重点固定证据（如对方承认拖欠的录音、文字记录）。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提交：身份证复印件、劳动关系证明、工资拖欠证据、投诉书（写明用人单位信息、拖欠事实及诉求）。
- 处理结果：劳动监察部门会调查并责令用人单位限期支付，逾期不支付可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
申请劳动仲裁
- 若投诉未解决或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请材料：仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资记录等）。
- 仲裁请求：可主张支付拖欠工资1100元，并可要求用人单位支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
强制执行（若仲裁胜诉后用人单位仍不支付）
- 仲裁裁决生效后，用人单位未履行支付义务的，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位财产以履行支付义务。
风险提示：
- 若用人单位否认劳动关系，需优先通过仲裁确认劳动关系（可单独提出确认劳动关系请求）。
- 若工资拖欠涉及多人，可推选代表处理，提高效率。
- 操作过程中注意保留所有证据原件，避免证据灭失。
建议：根据拖欠金额及证据情况，优先选择劳动监察投诉（流程快、成本低），若效果不佳再启动仲裁程序。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。