结论前置：老板无权要回已发放工资的一半，这种行为不合法，你可以通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 合同约定与履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。劳动合同中一般会明确约定工资数额、支付方式、支付时间等内容。如果公司已经按照合同约定向你发放了全额工资，老板再要回一半，这明显违反了劳动合同的约定，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，是不被允许的。
2. 应对措施：你可以先查看自己与公司签订的劳动合同，确认工资条款的具体内容。如果老板坚持要回一半工资，你可以向老板指出这种行为违反了劳动合同约定，要求其按照合同履行支付工资的义务。如果老板不听劝阻，你可以保留好劳动合同作为证据，为后续维权做准备。

从工资支付规定角度

1. 工资支付要求：《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明公司有义务按照约定足额支付工资，并且要保留相关的支付记录。老板要回一半工资，没有合法的依据，也违反了工资支付的相关规定。
2. 应对措施：你可以要求公司提供工资支付的记录和凭证，查看工资的发放情况。如果公司无法提供合理的解释和合法的依据来要回工资，你可以向公司表明这种行为是不合法的，自己不会退还。同时，你也可以收集自己正常出勤、完成工作任务等相关证据，证明自己应得全额工资。

从维权途径角度

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，向老板说明要回一半工资的行为是不合法也不合理的，争取通过沟通解决问题，让老板认识到自己的错误并停止这种行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如与老板沟通的聊天记录、工资转账记录、工作记录等，这些证据将对你的维权起到关键作用。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。