你可以这样回复老板，同时根据实际情况选择合适的处理方式：

1. 友好沟通，明确原因
   可以先礼貌地询问老板：“老板，您好！我注意到这个月的工资只发了一半，想确认一下是不是财务这边有特殊安排，或者我哪里需要配合补手续？”
   目的：通过沟通了解未发全工资的具体原因（如财务疏漏、绩效考核未完成、公司资金周转问题等），避免因信息不对称产生误会。
   注意：保留沟通记录（如微信、邮件），作为后续可能的证据。

2. 核对劳动合同与规章制度
   若沟通后老板未给出合理理由，需立即核对劳动合同中关于“工资支付方式、时间、金额”的条款，以及公司规章制度中是否有“分期支付工资”的合法规定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬；若未足额支付，劳动者有权要求补足。
   行动建议：若合同或制度中无合法依据，可明确告知老板：“根据劳动合同，我的工资应为XX元，目前仅收到一半，请在XX日前补发剩余部分。”

3. 保留证据，准备维权
   若老板拒绝补发或拖延，需立即收集证据：

   • 工资条、银行流水（证明未足额支付）；
     
   • 劳动合同、考勤记录（证明劳动关系及应发工资）；
     
   • 与老板的沟通记录（证明已主张权利）。
     维权途径：
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
     
   • 若仲裁结果不利，可向法院起诉。
     

4. 特殊情况处理

   • 公司资金困难：若老板明确表示因经营问题暂时无法全额支付，可要求签订书面协议，约定补发时间及违约责任（如逾期支付利息）。
     
   • 绩效考核扣减：若公司以绩效考核为由扣减工资，需核对考核制度是否经民主程序制定、是否已公示或告知劳动者。若制度不合法，扣减无效。
     

总结：先友好沟通明确原因，再核对合同与制度，保留证据后依法维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤。