针对您提出的“老板才发一半工资”这一问题，我理解您现在可能既困惑又焦急。先给您一个明确的结论：老板只发一半工资是不合法的，您有权要求老板补发剩余工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。接下来，我将从几个方面为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板只发一半工资，显然违反了这一规定。

2. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解为何只发了一半工资，并明确表达您的诉求，即要求补发剩余工资。有时候，这可能是由于财务疏忽或误解造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实未足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板补发工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在投诉或仲裁时能够有力地支持您的诉求。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。老板只发一半工资是不合法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。