结论前置：老板提出休息期间工资发一半，这一做法是否合法需分情况讨论，具体如下：
若休息期间属于法定带薪休假（如年假、病假、产假等）：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，老板提出只发一半工资的做法是违法的。
- 建议：你可以与老板沟通，明确指出法定带薪休假期间应全额支付工资，并要求老板按照法律规定执行。如果老板拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若休息期间属于无薪事假或双方协商一致的休息：
- 如果休息期间是你主动申请的无薪事假，或者你与老板已经就休息期间的工资支付问题达成了书面或口头协议（且该协议不违反法律法规的强制性规定），那么老板提出发一半工资可能是基于双方的约定。
- 但需注意：即使双方有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。如果约定违反了法律法规，该约定是无效的。
- 建议：你可以回顾与老板之间的约定或公司规章制度，确认休息期间的工资支付方式。如果认为约定不合理或违反法律法规，你可以与老板协商修改约定或寻求法律途径解决。
若休息期间属于公司单方面安排的停工停产：
- 如果公司因经营困难等原因单方面安排员工停工停产，且停工停产时间较长，那么根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。
- 但需注意：如果停工停产时间较短（如几天或一周以内），且公司能够证明停工停产是由于不可抗力等原因造成的，那么公司可能不需要支付员工工资或只需支付部分工资。
- 建议：你可以了解公司停工停产的具体原因和持续时间，以及当地关于停工停产期间工资支付的相关规定。如果认为公司支付工资的方式不合理或违反法律法规，你可以与公司协商或寻求法律途径解决。
额外提醒：无论哪种情况，你都应保留好与老板沟通的记录、公司规章制度、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。