建议回复老板时，可以参考以下两种不同风格的回复方式，核心结论是：既要明确表达对工资拖欠的关切，又要保持沟通的礼貌和专业性：
- 温和提醒型：
“老板，您好！关于工资的事情，我想跟您确认一下。按照之前的约定，工资应该是每月XX日发放，但现在已经拖了一个月了。我知道公司可能遇到了一些临时困难，但工资对我们员工来说真的很重要，关系到日常生活开销。所以想问问您，这两天大概什么时候能发放呢？我也好做个安排，谢谢！”
分析：这种回复方式首先表达了员工对工资拖欠的关切，同时体现了对公司的理解，没有直接指责或抱怨，而是以询问的方式提醒老板关注工资发放问题，既保持了礼貌，又明确了诉求。
- 正式沟通型：
“老板，您好！关于本月工资的发放问题，我想与您进行正式沟通。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。目前，我的工资已经拖欠一个月，这对我个人的生活造成了一定影响。我理解公司可能面临一些特殊情况，但希望您能告知这两天具体的发放时间，以便我做好相应的财务安排。期待您的回复，谢谢！”
分析：这种回复方式更加正式，引用了相关法律法规，明确了用人单位的义务和劳动者的权益，同时表达了员工对工资拖欠的合理关切，并要求老板给出具体的发放时间，体现了沟通的针对性和有效性。
额外建议：
- 保留证据：在沟通前，建议员工先整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 持续跟进：如果老板在沟通后仍未给出明确的发放时间或仍未发放工资，员工可以持续跟进，并考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解法律：员工也可以进一步了解《劳动法》中关于工资支付的相关规定，以便在沟通或后续维权过程中更加有理有据。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。