结论前置：面对老板拖欠工资但给出“下月下旬一起发放”的承诺，你可以采取以下措施来保障自身权益：

1. 要求书面确认：

   • 尽管老板已经口头承诺，但为了确保这一承诺具有法律效力，建议你要求老板出具书面的欠条或还款协议。书面文件应明确欠薪的具体金额、发放时间以及违约责任等关键信息，这样一旦老板未能按时履行承诺，你可以凭借这份书面证据来维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在等待工资发放期间，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明你与老板之间的劳动关系以及欠薪的事实。

3. 及时沟通并关注进展：

   • 在等待期间，你可以定期与老板沟通，了解工资发放的进展情况。如果老板出现拖延或拒绝发放的情况，你可以及时采取措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板最终未能按时履行承诺，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板欠薪的事实以及你的损失情况。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的维权过程。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。