结论：针对您被拖欠10个月工资且老板从最后一个月开始发放的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求按时支付的诉求。在协商过程中，您可以提出具体的支付计划或时间表，以便双方达成共识。
   • 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供详细的证据材料，如工资拖欠的明细、与老板的沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务。
   • 关于工资计算：由于您每个月的工资不同，且老板从最后一个月开始发放，这可能会影响到工资的计算和支付。在申请劳动仲裁时，您需要提供详细的工资记录，包括每个月的工资数额、发放时间等，以便仲裁委员会能够准确计算拖欠的工资总额。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位必须履行判决义务。

法律建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，建议您及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 另外，请注意保留好所有相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作合同、沟通记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

可能后果：

• 如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
• 如果用人单位拒绝支付或无力支付拖欠的工资，那么您可能需要通过法律程序来强制执行判决或裁决结果。在此过程中，您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但请放心，只要您的诉求合理且证据充分，法律将为您维护公平和正义。

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