结论前置：针对老板只发了一半工资的情况，你可以采取以下几种方式回复和应对，具体选择取决于你与老板的沟通情况、公司制度以及你后续的打算。

一、友好沟通，询问原因

1. 回复示例：“老板，您好！我注意到这个月的工资只到账了一半，想请问一下是不是有什么特殊情况或者我哪里没做好导致工资发放不全？希望能得到您的解释和说明。”

2. 分析：通过友好沟通，你可以先了解老板未全额发放工资的具体原因。可能是公司资金周转问题、工资计算错误，或者是其他特殊情况。了解原因后，你可以根据实际情况决定下一步的行动。

二、依据公司制度，提出质疑

1. 回复示例：“老板，根据我们公司的工资发放制度，工资应该是全额发放的。我注意到这个月只发了一半，这与制度不符。请问是什么原因导致的？我希望公司能按照制度执行，及时补发剩余的工资。”

2. 分析：如果你了解公司的工资发放制度，并且确认制度中规定了工资应全额发放，那么你可以依据制度向老板提出质疑。这有助于维护你的合法权益，同时也提醒老板遵守公司制度。

三、表达诉求，要求补发

1. 回复示例：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我应得的劳动报酬。我希望公司能尽快补发剩余的工资，以免影响我的正常生活和工作。如果公司确实有困难，我也愿意与公司共同协商解决方案。”

2. 分析：在表达诉求时，你可以强调工资是你应得的劳动报酬，同时表达你对公司困难的理解。这有助于建立双方之间的信任和理解，为后续的协商打下基础。

四、法律途径，维护权益

1. 如果沟通无果，你可以考虑采取法律途径：

   • 收集证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明老板未全额发放工资的事实。
   • 咨询律师：向我咨询具体的法律程序和维权策略，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付可能的赔偿金。

2. 分析：法律途径是维护你合法权益的最后手段。在采取法律途径前，建议你先尝试友好沟通和协商解决。如果确实无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 了解公司的财务状况和经营情况，以便更好地评估老板未全额发放工资的原因和可能性。
• 如果公司确实存在经营困难，你可以考虑与公司共同协商解决方案，如分期支付工资、调整工资结构等。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。