面对老板只发一半工资的情况，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的权益：
一、初步沟通与询问
友好沟通：
- 首先，你可以选择一个合适的时间，以友好和专业的态度与老板进行沟通。
- 询问老板为何只发了一半工资，是否存在误解或特殊情况。
明确要求：
- 在沟通中，明确告知老板，根据《劳动合同法》，用人单位有义务足额支付劳动报酬。
- 要求老板说明只发一半工资的具体原因，并提出希望尽快补发剩余工资的要求。
二、深入沟通与证据收集
要求详细解释：
- 如果老板给出了原因，如财务困难、工作表现不佳等，你可以要求其提供详细的解释和证据。
- 对于不合理的解释，如无根据的指责或借口，你可以提出反驳，并强调你的工作表现和合同约定。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集和保存与工资问题相关的所有证据，如工资条、银行流水明细、劳动合同、考勤记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、正式询问与书面记录
书面询问：
- 如果口头沟通没有结果，你可以考虑向老板发送一封正式的书面询问信。
- 在信中，详细陈述你的情况、疑问和要求，并要求老板在规定时间内给予书面回复。
保留副本：
- 发送书面询问信后，务必保留信件的副本和发送记录，以备后续需要。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，提供你收集的所有证据和书面询问信，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁前，准备好所有相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和理由。
五、全程注意事项
- 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化的反应。
- 遵循法律程序：严格按照法律程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和咨询。
示例询问话术
“老板，您好。我发现这个月的工资只发了一半，我想了解一下具体是什么原因。根据我们的劳动合同，您应该足额支付我的劳动报酬。我希望您能尽快给我一个明确的解释，并补发剩余的工资。如果存在什么误解或问题，我们可以一起协商解决。但如果这是无根据的减发，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护我的权益。”
通过这样的步骤和话术，你可以既专业又有效地询问老板关于只发一半工资的问题，并维护自己的合法权益。