针对您提出的“老板试用期只发一半的工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律规定，用人单位必须严格履行与员工之间有关工资报酬的约定，并全额支付所承诺的薪资数额。这意味着，无论您处于试用期还是正式工作期，您的工资都应当按照合同或约定全额发放。

特别地，对于试用期工资，法律也有明确规定：即使处于试用期阶段，您的工资也不应低于同岗位工资的最低档位的80%，或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。因此，如果老板在试用期只发一半工资，这显然是违法的。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位进行沟通和协商：

   • 首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资发放的疑虑和不满。
   • 询问工资发放的具体原因，并要求他们按照合同或法律规定全额支付工资。

2. 向劳动监管部门进行投诉和举报：

   • 如果通过协商未能取得满意结果，您可以向所在地的劳动监管部门（如劳动监察大队）进行投诉和举报。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行交易流水等，以证明您的工资被克扣。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构来裁决您与用人单位之间的争议。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，并了解仲裁流程和规定。

4. 注意仲裁时效：

   • 在劳动关系存续期间，追索工资的请求不会受到仲裁时效的限制。
   • 但一旦您决定离职，则需在劳动关系终止之日起一年内提出相关诉求，以免错过仲裁时效。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到工资被克扣的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注意合同条款和工资发放情况，以避免类似问题的再次发生。