核心结论：试用期三天只给一百五是否合理合法，需结合具体情况判断，主要从是否符合最低工资标准、是否签订书面劳动合同、是否约定试用期工资等方面分析。以下是具体分析：

1. 关于最低工资标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若您所在地区月最低工资标准折算后日工资高于50元（以月工作21.75天计算，150元÷3天=50元/天），则用人单位的行为涉嫌违法，您有权要求补足差额。
   建议：查询当地人社部门公布的最新最低工资标准，若日工资低于该标准，可向用人单位提出书面异议，并保留工资条、考勤记录等证据。

2. 关于试用期工资约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   若未签订书面劳动合同：用人单位可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条），同时试用期工资约定无效，您有权主张按正式工资标准支付。
   若已签订书面劳动合同：需核查合同中是否明确约定试用期工资及正式工资，若试用期工资低于上述法定比例，您可要求用人单位补足差额。

3. 关于工资支付形式
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若用人单位以“试用期不支付工资”或“试用期工资日结”为由克扣工资，均属违法行为。
   建议：要求用人单位出具书面工资支付记录，若拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。

4. 维权途径

• 协商：与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。
  
• 投诉：向当地劳动保障监察大队举报，提供考勤记录、工作证据等材料。
  
• 仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

温馨提示：若您未与用人单位签订书面劳动合同，可同时主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起第二个月起计算）。建议尽快收集工作证据（如工牌、聊天记录、同事证言等），以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。