结论：试用期三天总共给100块是否违法，需结合具体工资标准与当地最低工资规定来判断，但通常情况下，若该金额低于按实际工作天数折算的工资或当地最低工资标准，则很可能构成违法。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未明确约定试用期工资，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体分析

1. 工资标准折算：

   • 假设您与用人单位约定的月工资为X元，那么试用期三天的工资应为X元除以当月工作日天数（通常为21.75天，考虑法定节假日与周末）再乘以3。
   • 公式计算：试用期三天工资 = (X / 21.75) * 3
   • 若100元低于按此公式计算出的金额，则用人单位可能违法。

2. 最低工资标准：

   • 各地均设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于此标准。
   • 若100元低于当地最低工资标准折算后的日工资乘以3，则用人单位违法。
   • 例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则日最低工资约为2000 / 21.75 ≈ 92元，三天最低工资约为92 * 3 = 276元，显然100元低于此标准。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求按实际工作天数和约定工资标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、可能的法律后果

若用人单位确实存在违法支付工资的行为，可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令限期支付拖欠的工资及赔偿金。
• 若逾期不支付，可能面临加付赔偿金的风险。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中败诉，需承担支付工资、赔偿金及可能的诉讼费用等法律责任。

综上所述，试用期三天总共给100块是否违法，需结合具体工资标准与当地最低工资规定来判断。若您认为用人单位的行为违法，建议采取上述法律建议中的措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。