三天试用期按两天半工资算违法。
试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得与其劳动付出相应的报酬，防止用人单位以试用期为由，剥夺劳动者的合法权益。
因此，任何以试用期为由拒绝支付全额工资或按比例折算工资的行为都是违法的。在你的情况下，如果三天试用期按两天半工资算，那么用人单位的行为违反了法律规定，你有权要求用人单位支付全额的试用期工资。
如果用人单位拒绝支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出相关法律法规的规定，以及自己应得的工资数额，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
综上所述，三天试用期按两天半工资算是违法的，你有权要求用人单位支付全额的试用期工资，并采取相应措施来维护自己的合法权益。