试用期员工工资按小时计算并不直接违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对试用期工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期工资的“数额”或“比例”，而并未直接规定工资的计算方式（如按小时、按日或按月等）。

二、按小时计算工资的合法性分析

1. 不违反法律强制性规定：

   • 法律并未禁止试用期工资按小时计算。只要按小时计算的工资数额满足上述法律规定的最低标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则这种计算方式就是合法的。

2. 需考虑实际工作情况：

   • 如果员工在试用期内的工作时间不固定，或者存在大量加班等情况，按小时计算工资可能更为合理和公平。但此时需确保加班工资的支付也符合法律规定，即加班工资应不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%（根据加班时间的不同而定）。

3. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 用人单位在制定劳动合同或规章制度时，可以明确规定试用期工资的计算方式。只要这种规定不违反法律的强制性规定，且员工在签订劳动合同时对此表示同意，则该规定就是有效的。

三、可能存在的风险及建议

1. 风险：

   • 如果按小时计算的工资数额低于法律规定的最低标准，或者用人单位未按照约定支付加班工资等，则可能面临劳动争议和法律责任。

2. 建议：

   • 用人单位在制定试用期工资政策时，应确保工资数额满足法律规定的最低标准。
   • 如果采用按小时计算工资的方式，应明确加班工资的计算方法和支付标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解试用期工资的计算方式和支付标准，确保自己的合法权益得到保障。

四、实际案例参考

在实际操作中，有些用人单位会根据员工的工作性质和岗位需求，采用按小时计算试用期工资的方式。例如，对于一些临时性、项目性的工作，或者员工的工作时间不固定的情况，按小时计算工资可能更为合适。但无论采用何种计算方式，都需确保满足法律规定的最低标准。

总结来说，试用期员工工资按小时计算并不直接违法，但需确保工资数额满足法律规定的最低标准，并明确加班工资的计算方法和支付标准。如果你对试用期工资的计算方式或支付标准有疑问，或者遇到了相关的劳动争议问题，可以直接向我咨询。