结论：员工试用期不到一个月，工资仅按照基本工资发放是否违法，需结合具体情况判断，若基本工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，则违法；反之，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、试用期工资的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

1. 与约定工资的80%比较：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准，则试用期工资不得低于该标准的80%。
   • 例如，若约定试用期满后工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000元的80%）。

2. 与当地最低工资标准比较：

   • 试用期工资还需不低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 最低工资标准因地区而异，需查询当地人社部门发布的最新标准。

二、仅按基本工资发放是否违法

1. 若基本工资低于约定工资的80%或低于最低工资标准：

   • 则用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 例如，若约定试用期满后工资为5000元/月，但试用期仅发放3000元基本工资，且3000元低于4000元（5000元的80%）或当地最低工资标准，则用人单位违法。

2. 若基本工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准：

   • 则用人单位的行为可能合法，但需确保劳动合同中明确约定了试用期工资的计算方式，且该方式符合上述法定标准。
   • 例如，若劳动合同中约定试用期工资为基本工资4000元/月，且4000元不低于约定试用期满后工资的80%及当地最低工资标准，则用人单位的行为合法。

三、特殊情况与建议

1. 劳动合同未明确约定试用期工资：

   • 若劳动合同中未明确约定试用期工资，则用人单位应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付试用期工资，且不得低于最低工资标准。

2. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者发现试用期工资低于法定标准，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 用人单位合规建议：

   • 用人单位在制定试用期工资政策时，应确保符合法定标准，避免违法风险。
   • 建议在劳动合同中明确约定试用期工资的计算方式及标准，以减少纠纷。

总结：试用期工资的发放需严格遵守法定标准，即不得低于约定工资的80%且不得低于最低工资标准。若用人单位仅按基本工资发放且该基本工资低于上述标准，则构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。