结论前置：试用期压一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法关于按时足额支付工资的基本规定。
法律背景与依据
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权益的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了工资支付的及时性和足额性。
试用期的特殊性：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照法律规定，按时、足额支付工资。压一个月工资的做法，即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，通常违反了法律规定。
押金或保证金问题：
- 用人单位不得以“压一个月工资”作为保证金或押金的形式存在。因为劳动法并未赋予用人单位收取押金或保证金的权利，这样的做法可能会被视为侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位在试用期压一个月工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
实际操作建议
协商与沟通：
- 劳动者遇到试用期被压一个月工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律条款，增强自己的说服力。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
了解自身权益：
- 劳动者在入职前应了解自己的权益和用人单位的义务，包括工资支付方式、支付时间等。这样可以在遇到问题时及时维护自己的权益。
举例说明：假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，但公司以“压一个月工资”为由，未支付小李这一个月的工资。小李可以首先与公司协商，要求支付工资。如果协商不成，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，小李需要提供劳动合同、工作记录等证据，以证明自己确实在公司工作了一个月且未获得工资。
总结：试用期压一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应首先与用人单位协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。