结论前置：兼职试用期压一个月工资是不合法的行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 支付工资的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是全职还是兼职，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。因此，兼职试用期压一个月工资，显然违反了这一规定。

2. 试用期的工资标准：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十条主要针对全日制用工的试用期工资标准，但它也为兼职试用期的工资支付提供了参照。该条款规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在兼职试用期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。压一个月工资的做法，显然无法满足这一要求。

3. 兼职劳动者的权益保护：

   • 兼职作为一种劳动形式，兼职人员在试用期内同样为用人单位付出了劳动，提供了劳务或服务，并创造了价值。根据公平合理和等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资作为对兼职人员劳动的回报。无论是全职还是兼职，也不论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按时、足额地向劳动者支付工资报酬。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在兼职试用期内压一个月工资，就违反了法律规定。劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付应得的工资，并可能面临相应的法律责任。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议与行动：

• 如果你作为兼职劳动者遇到了试用期压一个月工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
• 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

额外提醒：

• 在签订兼职劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。