兼职试用期不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是全职还是兼职，也无论其处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。
兼职试用期的特殊性
兼职工作通常具有灵活性，可能不涉及全职员工的一些固定福利和保障，但这并不意味着兼职劳动者在试用期内就可以不获得工资。兼职试用期也是劳动关系的一部分，劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的报酬。用人单位不能以“试用期”或“兼职”为由，拒绝支付工资。
可能的法律后果
如果用人单位在兼职试用期内不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作建议
为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等关键条款，并签订书面的劳动合同或兼职协议。这样，一旦发生纠纷，劳动者就可以依据合同或协议来维护自己的权益。
总结来说，兼职试用期不给工资是不合法的。劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。