试用期被辞退且压一个月工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基本规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权益的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了工资支付的及时性和足额性。
试用期的工资支付：
- 在试用期，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照法律规定，按时、足额支付工资。压一个月工资的做法，即延迟发放劳动者应得的报酬，属于无故拖欠工资的行为，通常违反了法律规定。
二、试用期被辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，且这一条件应当在劳动合同或相关规章制度中明确约定。
辞退与工资支付的关系：
- 即使劳动者在试用期被合法辞退，用人单位也应当按照法律规定，在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。压一个月工资的做法，无论辞退是否合法，都违反了工资支付的相关规定。
三、特殊情况考虑
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了特殊的工资支付方式（如分期支付、延迟支付等），并且这种方式经过了劳动者的同意，同时不违反当地关于工资支付周期的规定，且在解除或终止劳动合同时能及时结清工资，那么这种特殊情况下可能不被认定为违法。但这种约定必须严格符合法律规定，且不能侵害劳动者的合法权益。然而，在试用期被辞退的情况下，这种特殊约定几乎不可能存在，因为试用期本身就是一个双方相互了解、考察的阶段，不太可能约定如此复杂的工资支付方式。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位如果违反工资支付规定，拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
维权建议：
- 劳动者遇到试用期被辞退且压一个月工资的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期被辞退且压一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守劳动法的相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类情况，应当积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。