被开除后公司还压一个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在每月固定的时间，将劳动者的工资足额支付给劳动者，而不能以任何理由进行拖欠，包括以开除员工为由压一个月工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下公司不能压一个月工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的合法权益。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规，那么公司压一个月工资的做法就是违法的。

违法后果角度

如果公司违法压一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资和赔偿金。

建议行动角度

如果你遇到了被开除后公司压一个月工资的情况，我建议你采取以下行动：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付被拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查核实。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被开除后公司压一个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。