结论：试用期被辞退且被压工资的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付被拖欠的工资以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
一、关于试用期工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
被压工资的处理：
- 如果用人单位在试用期无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、关于试用期被辞退
合法辞退的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
- 如果用人单位无法提供充分证据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期被违法辞退的情况下，由于工作时间可能较短，赔偿金可能相对较少，但劳动者仍有权要求用人单位支付。
三、综合建议
收集证据：
- 劳动者在遇到试用期被辞退且被压工资的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位协商解决问题，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
法律途径：
- 如果投诉无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法行为。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律支持和帮助。
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