在试用期被辞退，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于试用期被辞退的详细法律规定及解释：
一、合法辞退情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确录用条件，并在试用期内评估劳动者是否符合这些条件。若劳动者不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 用人单位需有合法有效的规章制度，并告知劳动者。若劳动者严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
兼职影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与注意事项
证据收集：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应确保有充分证据证明其不符合录用条件或其他辞退理由。证据应充分、客观，如面试记录、考核成绩、违规记录等。
程序合规：
- 辞退过程应遵循法定程序，如提前通知劳动者、出具书面解除劳动合同通知书等。虽然《劳动合同法》对试用期辞退的提前通知时间没有明确规定，但通常建议用人单位给予一定的缓冲期（如提前三天通知）或支付相应的经济补偿（如额外支付三天工资），以减少纠纷。
不得随意辞退：
- 除上述法定情形外，用人单位不得以其他非法定理由随意辞退试用期劳动者。否则，可能面临违法辞退的后果。
三、违法辞退后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者权益保障
- 劳动者在试用期被辞退时，应了解自己的权益和救济途径。若认为辞退行为违法，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期辞退虽具有一定的灵活性，但必须严格遵循法律规定。用人单位在辞退试用期劳动者时，应确保有充分的法律依据和证据支持，同时遵守法定程序，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。