结论前置：兼职压一个月工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位与兼职人员明确约定了工资支付周期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则压一个月工资可能合法；但若未约定或约定违法，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

   • 劳动法主要规范的是全日制劳动关系，对于兼职（非全日制劳动关系）的工资支付，并未有直接且具体的规定。但劳动法的基本原则，如“及时足额支付劳动报酬”等，同样适用于兼职关系。
   • 在非全日制劳动关系中，双方可以约定工资支付周期，但应确保不违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：

   • 劳动合同法主要规范的是全日制劳动合同关系，对于兼职（非全日制用工）的工资支付，也未有直接规定。但实施条例中可能涉及非全日制用工的相关条款，如非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。
   • 重要的是，任何工资支付方式或周期都不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得拖欠工资等。

二、实际操作角度

1. 约定优先：

   • 在兼职关系中，双方可以通过书面或口头形式约定工资支付周期。如果约定了压一个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。
   • 但需要注意的是，口头约定可能存在举证困难的问题，因此建议尽量采用书面形式进行约定。

2. 合法性审查：

   • 即使双方约定了压一个月工资，也需要审查该约定是否合法。例如，如果约定导致劳动者在较长时间内无法获得劳动报酬，可能违反了“及时足额支付劳动报酬”的原则。
   • 此外，如果用人单位利用压工资的方式变相克扣或拖欠劳动者工资，那么这种行为肯定是违法的。

三、建议与风险提示

1. 对于兼职人员：

   • 在接受兼职工作时，应与用人单位明确约定工资支付周期和方式，并尽量采用书面形式进行确认。
   • 如果发现用人单位存在压工资或拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在与兼职人员约定工资支付周期时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并尊重劳动者的合法权益。
   • 避免利用压工资的方式变相克扣或拖欠劳动者工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明：假设小张在一家公司做兼职，双方约定每月底支付上个月的工资。如果这种约定是双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。但如果公司无故拖延支付工资，或者利用压工资的方式变相克扣小张的工资，那么这种行为就是违法的。

最后提醒：如果您在兼职过程中遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。