压工资一个整月通常是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性。
压工资的性质：
- 压工资，即用人单位未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，这构成了无故拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
二、特定情况下的合法性
尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：
合法约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且用人单位能够保证按时足额支付，那么这种“压工资”行为通常是合法的。
不可抗力或经营困难：
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，用人单位可以在不可抗力因素消除后及时支付。
- 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且需按规定支付拖欠工资的利息。不过，这种情况下的延期支付并不等同于“压工资一个月”的常规做法，而是特殊情况下的临时措施。
三、劳动者权益保护措施
面对用人单位的压工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律途径：
- 在必要情况下，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与总结
- 建议劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位压工资的行为，应了解自己的权益，并积极采取措施来维护自己的合法权益。
- 总结：压工资一个月通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定，并且不影响劳动者的基本生活和权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解相关法律法规，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。