一直按照试用期薪资发放是否合法，需分情况讨论：

1. 试用期未结束，且薪资符合法律规定
   若员工仍处于试用期内，且公司支付的试用期薪资不低于劳动合同约定工资的80%（同时不低于当地最低工资标准），则公司的做法合法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期已结束，但仍按试用期薪资发放
   若试用期已结束，公司仍按试用期薪资发放，则属于违法行为。此时员工已转为正式员工，公司应按劳动合同约定的正式工资标准支付劳动报酬。若公司未调整薪资，员工可要求公司补发差额，并可通过劳动仲裁维护权益。

3. 试用期约定违法（如超期、未签合同等）
   若试用期约定本身违法（如试用期超过法定期限、未签订书面劳动合同等），则“按试用期薪资发放”的行为可能因试用期无效而构成违法。例如，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；若公司约定3个月试用期，则超出的1个月无效，员工有权要求按正式工资标准补发差额。

建议：

• 核对劳动合同中关于试用期期限、薪资标准的约定；
  
• 确认当地最低工资标准，确保试用期薪资符合法定下限；
  
• 若试用期已结束或试用期约定违法，可与公司协商补发差额，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。