试用期工资按比例发放是否合法，需结合具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应满足以下条件方为合法：
不低于单位同岗位最低档工资或约定工资的80%：
- 举例说明：若某公司程序员岗位最低档工资为8000元，与新入职员工小李约定的月工资为10000元，则小李的试用期工资应不低于8000元（即同岗位最低档工资）和8000元（即约定工资10000元的80%）。因此，如果试用期工资是按照这一比例（80%或更高）来发放的，那么这种做法是合法的。
不低于当地最低工资标准：
- 举例说明：若某地最低工资标准为2000元，某公司与员工小王约定的月工资为3000元，则小王的试用期工资按80%发放应为2400元。由于2400元高于当地最低工资标准2000元，所以这种发放方式是合法的。
不合法情况
如果试用期工资低于上述任一标准，则为不合法，具体包括以下两种情况：
低于单位同岗位最低档工资或约定工资的80%：
- 举例说明：若某公司与员工小张约定的月工资为6000元，但试用期工资实际只发放3500元，低于约定工资的80%（即4800元），这种情况是不合法的。
低于当地最低工资标准：
- 举例说明：若某地最低工资标准为2200元，某公司与员工小赵约定的月工资为2500元，但试用期工资按80%发放仅为2000元，低于当地最低工资标准，这种发放方式同样是不合法的。
其他注意事项
试用期工资发放时间：
- 试用期工资应依法按时发放，用人单位不得克扣、拖欠或不发工资。
薪酬福利待遇：
- 试用期员工也享有与正式员工相同的薪酬福利待遇，用人单位无权以任何理由进行克扣或拖欠。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违法约定试用期工资，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的试用期工资，以维护自身合法权益。必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议
试用期工资按比例发放的合法性需综合考虑多个因素，包括单位同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准。只有在同时满足这些条件的前提下，按比例发放试用期工资才是合法的。
建议劳动者在入职前与用人单位明确约定试用期工资及发放标准，并在劳动合同中予以明确。如果用人单位违法约定试用期工资，劳动者应及时与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。协商不成时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
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