关于“试用期工资一般给多少合法”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关补充规定，我可以给出以下明确且全面的解答：

结论前置： 试用期工资的设定必须同时满足三个条件才合法：不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；不低于劳动合同约定工资的百分之八十；不低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一规定旨在保障试用期员工的合法权益，确保他们获得公平合理的薪资待遇。

2. 计算标准：

   • 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：这是为了保障试用期员工在岗位薪资体系中的基本权益，与正式员工的薪资差距保持在合理范围内。
   • 劳动合同约定工资的百分之八十：这一规定使得劳动者对试用期和转正后的薪资待遇有清晰的预期，防止用人单位随意压低试用期工资。
   • 用人单位所在地的最低工资标准：作为兜底性规定，确保劳动者即使按前两种方式计算的工资较低，也能获得不低于当地法定最低生活保障水平的薪资。

3. 实际计算：

   • 试用期工资的具体数额需要根据劳动合同中约定的正式工资、本单位相同岗位的最低档工资以及当地的最低工资标准来综合确定。
   • 例如，若某岗位的正式工资为5000元/月，则试用期工资应不低于4000元（5000×80%）。若当地最低工资标准为2300元/月，而按80%计算的试用期工资为3800元，则实际试用期工资应为4000元（取较高值）。若按80%计算的试用期工资仅为2000元，低于当地最低工资标准2300元，则试用期工资至少应为2300元。

4. 注意事项：

   • 用人单位不得以“试用期”为由随意压低工资，必须遵守法定比例和最低工资标准。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未明确合同期限，则该期限视为正式合同期限。

综上所述，试用期工资的合法设定需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何关于试用期工资或其他劳动法律方面的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。