您好，关于您咨询的劳动法规定试用期工资发放比例的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资有着明确的要求，它不得低于以下三个标准中的最高者：一是本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是劳动合同约定工资的百分之八十；三是用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在确定试用期工资时，我们需要综合考虑这三个因素，并取其中的最大值作为试用期工资的发放标准。

举个例子来说，如果某公司所在地区的最低工资标准是2000元/月，该公司相同岗位的最低档工资是3500元/月，而与劳动者约定的转正后工资是4000元/月。那么，根据法律规定，该劳动者在试用期的工资应不低于3200元（即4000元的80%），同时这个数额也高于当地的最低工资标准2000元，所以最终试用期工资应确定为3200元。

另外，关于试用期工资中绩效部分的比例，劳动法并没有做出具体规定。这主要是由用人单位根据自身的管理需求、岗位特点以及绩效考核体系等因素来自主确定的。不同岗位、不同公司的绩效工资占比可能会有所不同。例如，销售类岗位可能由于业绩直接影响公司收入，因此绩效工资占比较高；而技术研发类或行政后勤类岗位，由于工作性质的不同，绩效工资占比可能会相对较低。

最后，我还想提醒您，用人单位在发放试用期工资时，除了要遵守上述规定外，还应确保工资支付时间及时，并依法为劳动者缴纳社会保险费，提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。