根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下标准：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
   若用人单位已明确相同岗位的工资标准（如通过规章制度或劳动合同约定），试用期工资需至少达到该标准的80%。例如，正式员工最低档工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%
   若劳动合同中已约定正式期工资（如约定转正后工资为6000元/月），则试用期工资需至少为4800元/月。需注意：若劳动合同仅约定试用期工资，未约定正式期工资，则此条款不适用，需参考其他标准。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
   即使前两项计算结果低于当地最低工资，试用期工资也必须至少达到最低标准。例如，某地最低工资为2200元/月，即使按80%计算为2000元，用人单位仍需支付2200元。

特殊情形说明：

• 若用人单位未同时满足上述标准（如约定试用期工资为3000元，但正式期工资为8000元，且当地最低工资为2500元），则试用期工资需按最高限制执行（即3000元需同时≥6400×80%=5120元？不成立，此时应补足至5120元；若3000元≥2500元，则以5120元为准）。
  
• 试用期工资包含员工个人应缴纳的社保和公积金，用人单位不得以此为由降低实发工资。

建议：
若发现试用期工资不符合上述标准，可先与用人单位协商调整；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足差额及可能的赔偿。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。