试岗期发工资是否合法，这取决于具体情况，但一般来说，只要劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，这样的做法才是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系；第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：

   • 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况较为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种做法也并不常见，且容易引发劳动纠纷，因此用人单位应谨慎采用。
   • 更常见且合法的做法是，用人单位与劳动者明确约定试岗期的工资标准，该标准可以低于正式工资，但不得低于法律规定的最低工资标准，并且应当按时足额支付。

2. 不合法情况：

   • 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。
   • 例如，用人单位未与劳动者签订任何书面协议，就要求劳动者进行试岗，并且在试岗期结束后拒绝支付工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。

劳动者权益保护

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律依据来支持自己的主张。
2. 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬，如工作记录、同事证言等。

实际建议

1. 对于劳动者：在接受试岗前，务必与用人单位明确约定试岗期的工资标准、支付方式等关键条款，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。在招聘时，应明确告知劳动者试岗期的工资标准及相关待遇，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应建立完善的用工管理制度，规范试岗期的管理流程。

总结来说，试岗期发工资在大多数情况下是合法的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果遇到试岗期工资问题，劳动者应了解自己的权益并积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。