试用期加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班符合法律规定且支付了加班费或安排了补休，则不违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于试用期员工。
   • 如果用人单位在试用期安排员工加班，且加班时间未超过上述法定限制，同时按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的。

2. 如果加班时间超过法定限制，或者未支付加班费也未安排补休，则可能违法：

   • 如果用人单位在试用期安排员工加班的时间超过了法定限制，即每日超过一小时（特殊原因下每日超过三小时，或每月超过三十六小时），那么这种加班行为就是违法的。
   • 另外，即使加班时间未超过法定限制，但如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者安排补休，那么这种加班行为也可能构成违法。因为《劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 作为试用期员工，如果遇到加班情况，首先应了解自己的加班时间是否超过了法定限制。
• 如果加班时间未超限，但用人单位未支付加班费或未安排补休，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的加班行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用，以弥补员工的损失。

总之，试用期加班是否违法取决于加班时间是否超过法定限制以及是否支付了加班费或安排了补休。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。