试用期因不加班被开除，一般是不合法的。下面我将从法律角度、用人单位规章制度角度以及劳动者应对策略角度，为你详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
加班的协商性：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝违法或不合理的加班要求。这意味着，除非存在特殊情况（如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情形），否则劳动者有权拒绝加班。
试用期内解除劳动合同的条件：试用期内解除劳动合同必须符合法定情形。仅因员工不加班就将其开除，很可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
用人单位规章制度角度
虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法且合理。如果用人单位有明确的加班制度，并且该制度已经告知员工，那么员工拒绝加班的行为可能构成违反规章制度。然而，在这种情况下，用人单位需要证明其规章制度的合法性以及员工违反规章制度的事实。如果规章制度本身不合法或不合理，或者用人单位无法证明员工违反了规章制度，那么其开除员工的行为就可能构成违法。
劳动者应对策略角度
如果你在试用期内因不加班被开除，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：包括劳动合同、加班通知、邮件、聊天记录等，以证明公司存在不合理加班要求以及你拒绝加班的事实。同时，也要准备已完成本职工作的证据，以证明你并非无故拒绝加班。
与公司沟通协商：尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，说明拒绝加班的合法性以及公司开除决定的潜在违法性。要求公司重新考虑或协商补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司提供资料、纠正违法行为，并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未果，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及相关证据，参与庭审，充分陈述观点和证据，反驳公司的不合理主张。
主张继续履行合同或要求赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反规定解除劳动合同，你可以要求继续履行合同；如果合同无法继续履行或公司拒绝履行，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：试用期因不加班被开除一般是不合法的。作为劳动者，你应该充分了解自己的权益和应对策略。在遇到类似情况时，保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。