试用期不给工资是违法的。接下来，我将从法律依据、法律后果以及维权途径三个角度为你详细分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这强调了试用期是劳动合同的一部分。
   • 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的标准。
   • 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的法定义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条例进一步细化了试用期工资的具体标准，为劳动者提供了更明确的法律保护。

法律后果

雇主在试用期不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这不仅是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

维权途径

劳动者在此情况下，可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。