试用期强制加班是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合法定条件且协商一致，则合法
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）。若试用期员工已与用人单位就加班达成一致，且加班时长未超出法定限制，同时用人单位依法支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%），则该加班行为合法。

2. 若未经协商或超时加班，则违法
   若用人单位未经试用期员工同意单方面强制加班，或加班时长超出法定限制，或未支付加班费，则构成违法行为。例如，连续一个月每天安排加班超过3小时，或要求员工在法定节假日加班却未支付3倍工资，均属于违法情形。

从员工权益保护角度分析：
试用期员工虽处于考察期，但仍享有与正式员工同等的劳动权益，包括休息权、劳动报酬权等。强制加班可能侵犯以下权益：

• 休息权：过度加班导致员工身心疲劳，甚至影响健康；
  
• 劳动报酬权：无偿加班或未足额支付加班费，直接损害经济利益；
  
• 安全保障权：超时加班可能增加工作风险，尤其在高危岗位中更为突出。

从企业责任角度分析：
企业有义务遵守劳动法规，保障试用期员工的合法权益。强制加班不仅可能面临劳动监察部门的处罚（如警告、罚款），还会损害企业形象，影响人才吸引和长期发展。合规管理才是可持续经营之道。

若遇到试用期强制加班，员工可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：明确表达拒绝违法加班的诉求，要求依法支付加班费或安排调休；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，由行政部门介入调查并责令整改；
   
3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并限制时长；
  
• 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。

总结建议：
试用期员工在面对加班要求时，应首先确认是否已协商一致、时长是否合法、是否支付加班费。若用人单位存在违法行为，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。