结论前置：试用期老板总让你加班是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果加班符合法律规定且支付了加班费或安排了调休，则是合法的；但如果加班违反了法律规定，如超时加班或未支付加班费等，则是不合法的。
合法加班的情况
加班时长限制：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 举例：如果公司因项目紧急需要，偶尔要求你在试用期内加班，且加班时长在法律规定的范围内，并且支付了相应的加班费或安排了调休，那么这种加班是合法的。
加班费支付：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：如果你在试用期内的周末被要求加班，且公司按照法律规定支付了你双倍的工资作为加班费，或者安排了你在其他时间调休，那么这种加班也是合法的。
非法加班的情况
超时加班：
- 如果公司经常要求你在试用期内加班，且加班时长超过了法律规定的限制，如每日超过3小时或每月超过36小时，那么这种加班就是非法的。
- 举例：如果你几乎每天都需要加班到晚上10点以后，且没有相应的加班费或调休安排，那么这种加班就违反了法律规定。
未支付加班费：
- 如果公司安排你加班但没有支付相应的加班费，或者支付的加班费低于法律规定的标准，那么这种加班也是非法的。
- 举例：如果你在试用期内的法定节假日被要求加班，但公司只支付了你正常的工资而没有支付三倍的工资作为加班费，那么这种加班就违反了法律规定。
法律建议
与公司沟通：
- 如果你认为公司的加班安排不合理或违反了法律规定，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的担忧和诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如加班记录、工资条、聊天记录等，以备将来维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然坚持非法加班安排，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
最后，试用期虽然是公司和劳动者相互了解、磨合的阶段，但并不意味着劳动者需要无条件接受公司的所有安排。如果公司的加班安排违反了法律规定，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。