在试用期内一直加班通常是不合法的，以下从法律、劳动者权益保护及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律明确规定
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于试用期员工。因此，试用期内一直加班，明显违反了法律规定的加班时间限制。
加班报酬支付：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。试用期员工也享有这些权利，用人单位若未按规定支付加班费，则构成违法行为。
二、对劳动者权益的严重影响
身体健康损害：
- 长期过度加班会严重损害试用期员工的身体健康，导致疲劳积累、免疫力下降、精神压力过大等问题，增加患病风险，甚至可能引发慢性疾病。
工作与生活失衡：
- 一直加班剥夺了试用期员工处理个人事务的时间，影响休息、娱乐、学习以及与家人朋友的相处，从而降低生活质量和幸福感。
三、实际操作的建议
与用人单位协商：
- 试用期员工如遇不合理加班，首先应尝试与用人单位友好协商，明确指出加班应遵守法律规定，并要求合理安排工作时间或支付加班费。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，试用期员工可以向当地劳动行政部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的用人单位给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，试用期员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据以证明加班事实及未支付加班费的情况。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总结来说，试用期内一直加班不仅违反法律规定，还严重损害劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。用人单位应合理安排工作时间，遵守法律法规，保障员工的合法权益。试用期员工如遇不合理加班，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。