员工试用期结束继续上班，在大多数情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期结束后的劳动关系状态

1. 试用期合格：

   • 如果员工在试用期内表现合格，符合用人单位的录用条件，那么试用期结束后，员工自然成为正式员工，继续上班是理所当然的，也是合法的。此时，双方应继续履行劳动合同，享受劳动合同约定的权利和义务。

2. 试用期不合格：

   • 如果员工在试用期内表现不合格，不符合用人单位的录用条件，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。但如果用人单位未在试用期内解除劳动合同，而是让员工继续上班，那么这可能被视为用人单位放弃了以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同的权利。此时，员工继续上班也是合法的，但双方的关系可能转变为无固定期限劳动合同关系（如果符合相关条件），或者用人单位需要依据其他法定理由来解除劳动合同。

试用期结束后的劳动合同处理

1. 劳动合同未明确约定试用期后的条款：

   • 如果劳动合同中未明确约定试用期结束后的具体条款，如工资、职位、工作内容等，那么双方应依据劳动合同法的相关规定和公平原则进行协商。在协商达成一致前，员工继续上班是合法的，用人单位应支付相应的劳动报酬。

2. 劳动合同已明确约定试用期后的条款：

   • 如果劳动合同中已明确约定了试用期结束后的具体条款，那么双方应按照约定履行。员工继续上班，用人单位应按照约定支付工资、提供工作条件等。

特殊情况下的合法性分析

1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，但员工实际上在用人单位工作，那么双方之间存在事实劳动关系。试用期结束后，员工继续上班，用人单位应支付相应的劳动报酬，并承担未签订书面劳动合同的法律责任。此时，员工继续上班是合法的。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期结束后违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在争议解决期间，员工继续上班（如果用人单位未阻止）也是合法的，因为双方之间的劳动关系尚未正式解除。

法律建议

• 对于员工：如果试用期结束后继续上班，但用人单位未明确你的职位、工资等条款，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。如果用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在试用期结束后，如果员工表现合格，应及时与员工签订正式的劳动合同或确认试用期后的条款；如果员工表现不合格，应在试用期内依法解除劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。

如果你在试用期结束后继续上班方面遇到任何问题，或者对劳动合同、劳动关系等方面有疑问，可以直接向我咨询。