试用期还在原来位置上班，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的岗位、工作地点等，且你仍在原岗位、原地点上班，这通常是符合合同约定的，因此是合法的。
   • 若劳动合同中未明确规定试用期的具体岗位或工作地点，但双方在实际履行过程中已经形成了事实上的劳动关系，且你仍在原岗位、原地点上班，且这一安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这一行为也是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位有权根据工作需要和劳动者的表现，调整其工作岗位或工作地点，但这一调整应当合理且符合法律法规的规定。
   • 如果用人单位在试用期内未经你同意，擅自将你调离原岗位或工作地点，且这一调整缺乏合理性或违反了法律法规的强制性规定（如未提供必要的劳动条件、未支付相应的劳动报酬等），那么这一行为可能是违法的。但你目前的情况是仍在原岗位上班，所以并不涉及这一问题。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对试用期的工作岗位或工作地点有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解其调整的原因和依据。
   • 如果沟通无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期还在原来位置上班，只要符合劳动合同的约定且没有违反相关法律法规的规定，就是合法的。如果你对试用期的工作安排有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。