关于试用期在家办公是否合法的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接禁止试用期在家办公这一形式。关键在于，用人单位与劳动者之间是否就试用期在家办公达成了明确的协议，并且这一协议是否符合法律法规的要求。

其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期可以在家办公，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期在家办公就是合法的。在这种情况下，劳动者应当按照约定履行在家办公的职责，用人单位也应当按照约定支付相应的劳动报酬。

然而，如果用人单位与劳动者之间没有就试用期在家办公达成明确的协议，或者这一协议违反了法律法规的强制性规定（例如，用人单位要求劳动者在家办公但未支付相应的劳动报酬，或者违反了关于工作时间、休息休假等方面的规定），那么试用期在家办公就可能存在法律风险。

此外，还需要注意的是，即使试用期在家办公是合法的，用人单位也应当确保劳动者的合法权益得到保障。例如，用人单位应当按照法律法规的要求为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在试用期内的工资不低于法定标准等。

最后，针对因疫情等特殊情况导致试用期无法返岗的情况，最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》也明确指出，可以引导用人单位采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。如果无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的，无法实施考察实现试用期考核目的期间可以协商不计算在原约定试用期内。

综上所述，试用期在家办公是否合法主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在确保合法合规的前提下，用人单位与劳动者可以协商确定试用期在家办公的相关事宜。