试用期在编人员值班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了试用期员工需要值班，并且这种值班安排是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么试用期在编人员值班是合法的。这里的“合理”通常指的是值班时间、值班强度、值班报酬等方面符合劳动法的相关规定，不会对试用期员工的身心健康造成过度影响。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定违反了劳动法的强制性规定（如超长工作时间、无报酬值班等），那么这种值班安排就是不合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果值班安排严重侵犯了试用期员工的休息权，比如要求员工连续长时间值班，或者值班期间没有合理的休息时间，那么这种值班安排就是违法的。
   • 同时，劳动法也规定了劳动者有获得劳动报酬的权利。如果试用期员工在值班期间没有获得相应的劳动报酬，或者报酬低于法定标准，那么这种值班安排同样是不合法的。

3. 从在编人员特殊身份的角度（此角度主要基于一般理解，具体需结合单位性质及编制规定）：

   • 在编人员通常享有相对稳定的职业保障和福利待遇。如果值班安排与在编人员的身份和待遇不符，比如要求在编人员承担与编制外人员相同的值班任务但待遇不同，或者值班安排违反了单位对在编人员的特殊管理规定，那么这种值班安排可能也是不合法的。不过，这一点需要具体结合单位的性质、编制规定以及相关法律法规进行判断。

建议：

• 对于试用期在编人员来说，如果面临值班安排，首先应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解值班的具体要求和规定。
• 如果认为值班安排不合理或违法，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 如果你作为试用期在编人员遇到了值班安排方面的问题，或者对值班安排的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。